Orientacion para la busqueda de empleo
En la orientación laboral para la búsqueda de empleo, una de las primeras funciones que debemos desarrollar con el usuario/a que atendamos es la identificación de su perfil profesional. Para «orientarlo» es preciso conocer cómo es la persona, qué quiere, y que sabe hacer. Este proceso de valoración o diagnóstico es la parte más importante de la orientación, porque nos va a permitir dirigir nuestra intervención de una manera más efectiva.
De esta manera, cuando realizamos una intervención de orientación laboral, y sobre todo, cuando la persona no tiene un perfil definido claro, debemos utilizar distintas herramientas e instrumentos para determinar este perfil y poder pasar a una búsqueda activa de empleo.
También, hay que dejar claro sobre este punto, que no con todos/as los/as usuarios/as realizaremos una identificación del perfil profesional, porque habrá personas que tengan claro lo que poseen y lo que buscan para su inclusión en el mercado laboral. Nosotros debemos adaptarnos a las necesidades previas que la persona posee y que detectamos, y en función de eso comenzar con nuestra intervención en orientación laboral.
Por lo tanto, una primera intervención versará sobre los siguientes puntos:
Cuando hablamos de conocimiento personal queremos decir hacer un «chequeo», es decir, a «¿cómo soy?». Los problemas del desempleo han sido abordados desde ópticas muy diferentes (económicas, sociales, etc.) como hemos descrito en unidades anteriores, pero escasean los estudios realizados desde la perspectiva psicológica del propio sujeto que se encuentra ante la primera oportunidad de trabajo, o bien, vive en una situación prolongada de inactividad laboral.
Podemos agrupar en dos categorías los efectos que determinan la consecución de un empleo:
- Externos: factores sociolaborales, propios de los mecanismos de regulación de los mercados de trabajo y que en absoluto dependen de la actividad individual del sujeto.
- Internos: factores personales que dependen directamente del individuo.
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